Hactl的足球文化源遠流長，早在啟德機場年代，員工已自發組織足球活動，互相切磋。如今，足球已成為連結同事、業界與社區的重要橋樑。隨著公司持續投入與支持，Hactl足球隊不斷演變和成長。早前球隊在業界有史以來規模最大的體育賽事「2024–2025香港空運物流足球聯賽」中勇奪季軍，於貨站以外展現出團隊合作和體育精神。
Hactl球隊現有的25位成員來自前線團隊與不同部門，有資深和新晉員工，不僅有專屬球衣與隊徽，還有數以百計熱情的忠實擁躉，行政總裁鄺永銓（Wilson）也是其中之一。
Hactl人才及文化執行董事李國安（Jason）、Hacis高級主任聶楚雲（小雲）和資訊服務部高級資訊技術分析員鄭卓杰（Jackie）在球隊中分別擔當不同角色，現在就讓他們娓娓道來Hactl的足球故事。
熱血老將守門三十載
「守門大將軍」聶楚雲（小雲）可說是隊中老將，早於1987年加入運營部，「我在1993年發現原來公司有組織足球隊，還有教練帶隊練習，對於熱愛足球的我來說絕對是一大喜訊！球隊逢星期二早上練習，如我的更期能夠配合，我都一定會出席練習，一直到現在。」小雲笑言，球隊中大家互相補位，而他更被一致推選為守門員，「一守就守了三十多年。」
跟一般球員偏好衝鋒陷陣不同，小雲對守龍門情有獨鍾，「守龍門真的很好玩，成功救到一球的感受非常大。有時隊友一個不小心，對方就有機會射門，由我去解圍、補救，那種成功感真的很開心。」
說到守龍門的高光時刻，偏偏不是撲救刁鑽的「世界波」，而是一次入球的經歷，「那場比賽（2019年機場社區足球賽）一比一打和，要互射十二碼爭奪冠軍。到了最後一球『生死球』，我先撲出對手的射門，然後到我射十二碼。我本身不擅長射球，所以特別緊張，結果竟然射入了，帶領球隊奪冠！」他回憶當時場面熱血沸騰，氣氛緊張又興奮，「很多同事都有到場打氣， Wilson和Jason都在場支持，雖然他們沒有上場比賽，但與我們一同歡呼，場面非常難忘。」
「最開心的時光往往不是在球場上，而是踢完球後相聚吃飯，談談足球、工作趣事和彼此生活點滴。」
「原來比賽是很好玩的，一群人有一個共同目標，無論輸贏都好玩。」他甚至笑言：「返工是為了踢波。」對小雲而言，足球不只是球場上的熱血經歷，更是同事之間深厚情誼的催化劑。他說：「最開心的時光往往不是在球場上，而是踢完球後相聚吃飯，談談足球、工作趣事和彼此生活點滴。」
回到公司，大家在各自崗位上努力工作，合作時更像在球場上般默契十足。碰面時，「幾時踢波？」成了最自然的問候語。隊友之間不再只是同事，更多了一分情誼，恍如與戰友在另一個地方共同奮鬥。
意外成就「足球夢」
除了資深員工，Hactl足球隊亦不乏新血。2024年加入資訊服務部的鄭卓杰（Jackie）便是其中之一。入職不久，他被公司內部的「足球隊練習公告」吸引，開始參加足球聚會，後來更代表公司出賽。工作上，他是負責開發倉庫營運解決方案的IT人員；球場上，他則是衝鋒陷陣的前鋒與側翼。
在「2024–2025香港空運物流足球聯賽」中，Jackie參與了大部分賽事，他仍對每一幕記憶猶新。「第一場比賽，隊長意外受傷，第二場無法上場比賽，隊員士氣一度低落。但大家憑藉默契與超水準發揮，贏下比賽。賽後大家都很關心隊長的傷勢，真的感受到隊友之間很有愛。」
在另一場「2024 JSA甘祥輝七人足球比賽」，他特別提到四強賽的難忘場面：「當時滂沱大雨，但我們全情投入，屢屢飛鏟救波，最終以五比零大勝對手。現在重看比賽片段，仍然熱血沸騰。」
Jackie坦言，從沒想過公司竟有足球隊，最初只是想重拾興趣，卻意外收穫更多。「踢波時會遇到來自不同部門的同事，閒聊之間更了解公司的運作。不過我們多數不是談公事，反而聊球賽、生活趣事，很快就融入了公司的環境。」
「公司對我們的支持真的非常好，不但會幫我們訂場練習、安排比賽，甚至會安排免費接駁專車接送我們到比賽現場。這種待遇，就像職業足球員一樣，有『經理人』為我們打點一切。」Jackie笑說。
他相信，每個熱愛足球的人，年少時都曾夢想成為職業足球員，穿上球衣、馳騁球場。雖然現實未必如願，但在Hactl，他竟然能一嘗「職業足球員」的滋味，「大家一起備戰、比賽，那種投入與團隊精神，真的很難得。」他的「足球夢」雖然未必在萬人球場實現，卻在同事間的吶喊與汗水中悄悄成真。
「踢波時會遇到來自不同部門的同事，閒聊之間更了解公司的運作。」
幕後「經理人」落場同歡
同事們能夠開心踢足球，背後少不了公司的大力支持。其中一位幕後功臣，正是人才及文化執行董事兼球隊領隊李國安（Jason）。他對足球的熱愛，絕對是貨真價實，加入公司不久便活躍於公司的足球聚會，雖然不是正式球員，但在球場觀眾席總能見到他的身影，甚至不時親身參與練習賽。
作為領隊，Jason肩負起球隊「經理人」的角色，負責提供各方面支援，讓練習和比賽可以順利進行。大部份後勤工作由球員們自發統籌，人才及文化部則提供協助，包括訂場、報名參賽、安排免費接駁專車、物資支援、協助編更等。他笑言：「這其實是一班熱心同事自發組織的活動，公司只是盡力提供協助。我們希望球隊能有更專業的感覺，所以徵集大家意見，特別設計了專屬球衣和隊徽。」
Hactl足球隊的隊徽設計，以公司吉祥物「The Best Team」為基礎、貓頭鷹「Mr. Cargo」為主角，展現出公司團隊精神的理念，極具代表性。
Jason深信，足球不只是運動，更是促進同事關係的橋樑。「球隊中有上司與下屬，但在球場上大家就是隊友，沒有隔膜。回到工作崗位，彼此更容易溝通，合作也更順暢。有些跨部門的工作，因為在球場上早已建立關係，處理起來更有效率。」
他補充，有時踢完球，在場邊休息時聽到的趣聞與意見，往往是平日大家不會正式向公司反映的聲音，「這些交流讓我更了解前線同事的工作情況，令我思考如何在我的崗位上為他們提供更好的支持與改善。」
「這些交流讓我更了解前線同事的工作情況，令我思考如何在我的崗位上為他們提供更好的支持與改善。」
在貨站，他們三人各展所長發揮專業技能；在球場上，他們憑着共同的熱誠而凝聚一起，展現團隊精神與活力。
對於球隊的未來發展，三人不約而同地說，希望有更多同事參與公司的足球活動，無論是代表公司出賽、公餘時踢足球聯誼，還是到場觀賽打氣，都能將足球隊的正能量擴展至公司不同角落。「足球隊沒有KPI（關鍵績效指標），不是贏了比賽公司才會支持。由同事主導球隊的運作與發展，公司在背後給予支持，讓大家開心地做這件事，這樣就是最理想的。」Jason說。